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Seminario web en vivo 24/8/20
Al comienzo de la pandemia de COVID, las fuentes comunes de estrés y agotamiento relacionados con el trabajo eran agudas: la rápida velocidad a la que se producían los cambios y la sobrecarga de información. Ahora, después de cinco meses, el estrés relacionado con el trabajo se ha vuelto crónico. A medida que se reabren los programas dentales de los centros de salud, el liderazgo dental enfrenta un nuevo conjunto de factores estresantes que incluyen, entre otros, una mayor presión financiera por parte de la administración, los proveedores y el personal, preocupaciones sobre la seguridad, preocupaciones de los pacientes sobre el regreso a la atención dental, así como Expectativas familiares y comunitarias.
Los programas dentales de los centros de salud no pueden funcionar bien si el liderazgo no está bien. Al comienzo de la pandemia, NNOHA presentó dos seminarios web sobre el agotamiento y es hora de revisar el tema desde una perspectiva a largo plazo, ya que la pandemia seguirá teniendo un impacto a largo plazo. Aunque todos son bienvenidos a asistir, esta sesión estuvo dirigida al liderazgo del programa dental y espera brindar un espacio seguro donde se puedan compartir inquietudes y desarrollar estrategias para afrontarlas. El programa será una sesión de escucha combinada que incorporará a un especialista en salud conductual para brindar apoyo. Los asistentes deben estar preparados para un diálogo abierto y para compartir sus experiencias.
Objetivos:
1. Enumere situaciones comunes que crean estrés laboral en los líderes de programas dentales.
2. Aprenda a reconocer el agotamiento y el comportamiento relacionado con el estrés.
3. Comprender la necesidad de dar un paso atrás y dedicarse al cuidado personal
Este seminario web contó con el apoyo de la Asociación Nacional de Asistencia Técnica y Capacitación HRSA (NTTAP) de NNOHA.
Desgaste del liderazgo dental después de 5 meses de COVID-19: un espacio seguro para compartir y apoyar
